« на головну 29.03.2024
Архів номерів  •  Актуальний номер » (1246)
07
Березень
 
Інтерв’ю
 
ВІКТОРІЯ СІРЕНКО: «КОЖЕН З НАС, ЯК МОЖЕ, ВНОСИТЬ СВІЙ ВНЕСОК, НАБЛИЖАЮЧИ ПЕРЕМОГУ»

ВІКТОРІЯ СІРЕНКО: «КОЖЕН З НАС, ЯК МОЖЕ, ВНОСИТЬ СВІЙ ВНЕСОК, НАБЛИЖАЮЧИ ПЕРЕМОГУ»


РУБРИКИ


Передплата





Статті Актуально

ВІДВЕРТА РОЗМОВА З «5371»

ВІДВЕРТА РОЗМОВА З «5371»

У явіть ситуацію, коли зареє­стрований у Верховній Раді України законопроєкт «ожив», і ви можете постави­ти йому запитання, які є для вас важливими.

Поцікавимось однією такою історією…

Працівник: Привіт, 5371! Ти пропону­єш спростити регулювання трудових від­носин у сфері малого та середнього біз­несу?

5371: Так, це я.

Працівник: А чого саме малого та се­реднього бізнесу?

5371: Бо малий і середній бізнес – це основа розвитку економіки країни. На таких підприємствах працюють 70% пра­цівників від їх загальної кількості. А мі­кробізнес зовсім маленький і не цікавий мені, а великих підприємств у нас лише 518 на всю країну.

Працівник: Ого! А я й не знав. Але щоб бізнес розвивався, я так розумію, треба розпочати з мікрорівня.


5371: Ну, так. Але я хочу розмаху: охо­пити якомога більше підприємств для стимулювання розвитку економіки, впровадження європейських стандартів у життя, підвищення добробуту праців­ників. Я несу добро людям.

Працівник: Добре, я зрозумів. Не га­ласуй. Розкажи, що треба для цього.

5371: Перш за все, прийняти мене як закон! Як запровадимо договірний ре­жим регулювання трудових відносин, то всі працівники заживуть класно. Якщо у вас на підприємстві працюють 250 осіб, то роботодавець з працівниками може застосувати договірний режим регулю­вання трудових відносин. Це означає, що абсолютно всі умови праці виписуються у трудовому договорі, і всі задоволені.

Працівник: А «всі умови праці» – це що?

5371: От все тобі розкажи! Коли поча­ток та кінець роботи, перерва на відпо­чинок, коли підеш у щорічну відпустку, як будеш працювати у вихідні, святкові та неробочі дні, коли ти отримуватимеш зарплату та її розмір, а також оплату за понаднормову роботу тощо.

Працівник: Нічого собі! Щось я не дуже зрозумів. У нас на підприємстві є правила внутрішнього трудового розпо­рядку, де записано час початку і закін­чення щоденної роботи, перерви, заохо­чення та відповідальність за порушення трудової дисципліни. Що ж із ними?

5371: Та викинь їх. Все у трудовий до­говір! Навіщо псувати стільки паперу?!

Працівник (здивований).

5371: Ну добре, нехай твій роботода­вець вирішує, чи потрібні ці правила. Але послухай мене: за трудовим догово­ром на власний розсуд та за взаємною згодою – майбутнє. Вся Америка так живе. А ми що гірші?

Працівник: Але ж ми в Україні. А «на власний розсуд за взаємною згодою» – це як?

5371: Ха-ха, темінь! Як домовишся з роботодавцем! Ось як!

Працівник: А що ж держава? А я можу диктувати свої умови праці? А якщо робо­тодавцю не сподобаються мої умови?

5371: Та що ви до тієї держави приче­пилися! І так постійна проблема, як зала­тати «дірки» в бюджеті, а тут ще ти ски­глиш. Самі розбирайтеся, дорослі вже. А якщо з роботодавцем не домовишся, то шукай іншого, або зменшуй свої вимоги до умов праці. Це конкуренція, розумієш?

Працівник: Не зовсім. Тобто держава не буде контролювати дотримання га­рантій праці?

5371: Молодець! Правильно. Все сам!

Працівник: Ага... Тоді все записува­тиметься у трудовий договір.

5371: Нарешті, зрозумів! Бач, я гарний вчитель.

Працівник: А хто мені допоможе його скласти і заповнити?

5371: Роботодавець напише свої умо­ви, а ти читай уважно трудовий договір і пропонуй своє. Або сам напиши, врешті- решт.

Працівник: Але я ж слюсар, а не юрист. І не знаю, як це зробити. Тим біль­ше, у нас в селі немає у кого розпитати.

5371: Твої проблеми. Я за свободу до­говору для всіх.

Працівник: То він мені напише, що я повинен працювати по 10 годин на день і без перерви. І що мені тоді робити?

5371: Працювати або бути безробіт­ним. Ти ж читав уважно трудовий дого­вір? Бачили очі, що купували, їжте, хоч повилазьте!

Працівник: Хм… Дивись, у мене міні­мальна заробітна плата зараз. Чи можу я просити хоча б у 1,5–2 рази більшу?

5371: Погано працюєш, раз мінімальна зарплата. Просити можна все, але чи по­годиться на це роботодавець?! Я взагалі пропоную її виплачувати раз на місяць.

Працівник: Ти що! У мене сім’я. Я й так живу від авансу до зарплати.

5371: Ну, попроси роботодавця, щоб він тобі залишив і аванс, і зарплату.

Працівник: Ага, а він мені відмовить.

5371: Уяви лише, яку суму грошей бу­деш одразу отримувати.

Працівник: Ой, не хочу я такого. Я вже боюся запитати, які умови звільнен­ня можуть бути…

5371: Усе нормально. Жодних умов. Гарантую! Легкий прийом і швидке звільнення. Не справляєшся – тебе звіль­нено. Забув виконати доручення – тебе звільнено. Не поїхав за подарунком для коханки роботодавця – тебе звільнено. Погано вариш каву – тебе звільнено. Ба­чиш, усе ж просто!

Працівник: Та простіше нікуди. А держава буде осторонь?

5371: А де їй бути?! Трудовий договір підписують працівник і роботодавець. Що написали, те й виконуйте. Про суд теж можеш не думати. Якщо у договорі прописано право роботодавця звільнити працівника без підстави, то суд нічим тобі не допоможе.

Працівник: Як же так? Я піду до профспілки! Вона мене захистить!

5371: Давай. Насмішив. Це якщо у тру­довому договорі буде передбачено отри­мання згоди профспілки, членом якої ти є, на його розірвання.

Працівник: А якщо я підпишу трудо­вий договір, не передбачивши таке пра­во, а через деякий час там з’явиться профспілка, як мені передбачити це?

5371: Ну ти мене дістав. Думати треба спочатку. Або потім просити роботодав­ця внести зміни до договору.

Працівник: То мені, виходить, треба це передбачити?

5371: Якщо тобі це треба, то так.

15.08.2021



ДОДАТИ КОМЕНТАР 2000
Ваше ім'я:
Коментар:
  введіть цифри на картинці
УВАГА!

З метою підвищення попиту на газету "Профспілкові вісті" редакція прийняла рішення припинити практику розміщення повного чергового номеру у pdf-форматі на власному сайті. Натомість обмежитися публікацією першої сторінки та анонсів найрезонансніших матеріалів. Пропонуємо читачам передплачувати видання. З умовами передплати можна ознайомитися у розділі ПЕРЕДПЛАТА.

НОВИНИ

22.03.2024 19:35

15.03.2024 18:49

15.03.2024 18:46

10.02.2024 18:02

10.02.2024 18:01

10.02.2024 17:58

10.02.2024 17:48

12.01.2024 20:50

12.01.2024 20:49

24.12.2023 14:26

Усі новини


Опитування

Якою б Ви хотіли бачити улюблену газету "Профспілкові вісті" надалі?

Традиційною паперовою, друкованою
- 0 %
Новітньою електронною (виключно в інтернеті за передплатою)
- 0 %
Змішаною (відкриття передплати на електронну версію при збереженні паперово-друкованого формату)
- 0 %
Усього: голосів






 

Профспілкові ВІСТІ, 1990-2023©

01042, Украіна, м. Київ
Майдан Незалежності, 2
Тел/факс: 528-70-49
Використання матеріалів сайту дозволяється за умови посилання