Пролонговано міську Територіальну угоду між владою, профспілками та роботодавцями

26 березня у примі­щенні Чернівецької міської ради відбу­лося урочисте підпи­сання Територіальної угоди між виконавчим комітетом Чернівець­кої міської ради, пре­зидією Чернівецької обласної ради проф­спілок та Чернівець­кою міською організа­цією роботодавців на 2019–2020 роки.

Ф ормалізації тристорон­ніх відносин між соці­альними партнерами на черговий період переду­вала копітка і змістовна діяльність спільної робочої групи з під­готовки пакета нових пропозицій щодо конструктивного партнерства з метою забезпечення нормальної життєдіяль­ності міста, захисту соціально-еконо­мічних і трудових інтересів чернівчан.

Угоду підписали секретар Черні­вецької міської ради Василь Продан, голова Чернівецької обласної ради профспілок Володимир Шкварковський та голова міської організації роботодав­ців Стелла Станкевич.

У своєму виступі голова облпрофра­ди Володимир Шкварковський наголо­сив на важливості укладення тристо­ронньої міської угоди, головні зобов’язання якої лягли в основу Тери­торіальної угоди про регулювання основних принципів та норм реалізації соціально-економічної політики і тру­дових відносин у Чернівецькій області на 2019–2020 роки, проект якої нині роз­робляється. На часі також підписання аналогічного документа з містом облас­ного значення Новодністровськ.

Одним з ключових розділів Терито­ріальної угоди між виконавчим коміте­том Чернівецької міської ради, президі­єю Чернівецької обласної ради профспі­лок та Чернівецькою міською організа­цією роботодавців визначено зобов’язання сторін соціального діало­гу щодо забезпечення розвитку вироб­ництва, підтримки і розвитку пріори­тетних галузей обласного центру, збе­реження трудового потенціалу. Угода містить низку важливих положень у сфері соціального захисту, охорони пра­ці, забезпечення продуктивної зайня­тості та захисту від безробіття, розви­тку соціального діалогу в Чернівцях.

За словами голови обласної ради профспілок, зобов’язання за угодою пе­редбачають покращення ситуації на ринку праці міста, зокрема зростання середньої заробітної плати працівни­ків, зайнятих в економіці Чернівців, тощо.

МИХАЙЛО ЛЕНЬКОВ,

ЗАВІДУВАЧ ВІДДІЛУ З ПИТАНЬ ЗАХИСТУ

СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ТА ДУХОВНИХ

ІНТЕРЕСІВ ПРАЦЮЮЧИХ ЧЕРНІВЕЦЬКОЇ ОБЛПРОФРАДИ

 

Боротьба за легалізацію зарплат

26 березня у залі засідань облдержадміністрації під го­ловуванням очільника Феде­рації профспілкових організа­цій Чернігівської області Ігоря Москаленка відбулося спіль­не засідання територіальної тристоронньої соціально - еко­номічної ради й обласної ро­бочої групи з питань легаліза­ції виплати заробітної плати та зайнятості населення.

Г олова ФПО зосередив увагу на вкрай негативній демографічній ситуації в області, відтоку кваліфі­кованих кадрів через міграційні процеси та низь­кій заробітній платі в регіоні, зазначивши, що профспілки постійно порушують ці питання на своїх засіданнях та докладають усіх можливих зусиль задля покращення ситуації, використовуючи всі доступні важелі.

Також сторони профспілок, влади та об’єднання ор­ганізацій роботодавців проінформували про реалізацію положень Генеральної та Територіальної угод за під­сумками 2018 року.

У своїй промові очільник профспілкової сторони на­голосив, що Чернігівська область є гарним прикладом соціального партнерства та ведення соціального діало­гу на всіх рівнях.

ЛЮДМИЛА НІЦЕНКО,

ГОЛОВНИЙ ТЕХНІЧНИЙ ІНСПЕКТОР ПРАЦІ ФЕДЕРАЦІЇ ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІЗАЦІЙ

ЧЕРНІГІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

 

Сильна первинка – міцна профспілка

Питання «Про роботу організаційних ланок Донецької обласної організації Профспіл­ки працівників освіти і науки України щодо зміцнення первинних профспілкових ор­ганізацій, як основи діяльності Профспіл­ки», внесене на порядок денний Х пленуму Донецького обкому профспілки 27 берез­ня, завжди актуальне, особливо напередод­ні звітно - виборної кампанії, започаткованої постановою VII пленуму ЦК Профспілки пра­цівників освіти і науки України 14 березня.

У своєму виступі очільниця облас­ної профспілки освітян Тетяна За­морська окресли­ла коло основних заходів з пи­тання порядку денного. Всі вони спрямовані на організа­ційне зміцнення профспілки, підвищення мотивації проф­спілкового членства, ефектив­ності роботи профспілкових ка­дрів та оперативне інформуван­ня членів профспілки про діяль­ність з питань захисту їхніх тру­дових і соціально-економічних прав та інтересів.

У доповіді зазначалося, що основою профспілкового руху завжди були і залишаються пер­винні профспілкові організації. Саме в них народжуються, ви­зрівають та вирішуються всі проблеми члена профспілки. До голів первинок у першу чергу звертаються люди, тому від зміцнення їх позицій залежить авторитет профспілок у цілому.

В.о. голови обкому підкрес­лила, що успіх досягається шля­хом проведення реальної проф­спілкової роботи, ефективного захисту членів профспілки та підвищення поінформованості спілчан про діяльність усіх її ланок. Основні поради в цьому напрямі – максимально вико­ристовувати можливість пока­зувати громадськості позитивні результати роботи профспілко­вої організації, забезпечувати соціально-економічний захист трудовим колективам.

ДОНЕЦЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ

ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Школа молодого профактивіста

21 березня у Школі молодого профактивіста області відбувся тренінг на тему «Лідерство і робота в команді. Ресурсність і стресостій­кість особистості».

Л ідери – це люди, які змі­нюють світ. Тема лідер­ства завжди є актуальною, адже будь-яка сфера діяльності людини пе­редбачає роботу в колективі. Головне, чому варто вчитись молоді, це вмінню створити власну команду та зробити профспілку корисною та ціка­вою для молоді, наголосила заступник голови Федерації профспілок Вінницької облас­ті Світлана Анпольська.

Спікерами тренінгу були в. о. голови первинної проф­спілкової організації студен­тів та аспірантів ВНТУ Діана Гладка та заступник голови первинної профспілкової ор­ганізації ВДПУ ім. М. Коцю­бинського Олена Граматович.

Захід пройшов надзвичай­но цікаво і корисно для моло­дих профспілковців. Молоді профлідери вчились працю­вати в команді з розумним лі­дером, який враховує особли­вості ресурсності та стресо­вості своїх працівників.

Підбиваючи підсумки тренінгу, Світлана Анполь­ська підкреслила, що проф­спілковий рух у сучасних умовах потребує лідерів но­вої формації, здатних мисли­ти неординарно та приймати нестандартні рішення.

ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФСПІЛОК ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

 

Вплив профспілок на зайнятість населення

25 березня Київська місь­ка рада профспілок спільно з регіональним Представ­ництвом Фонду ім. Фрідрі­ха Еберта в Україні органі­зувала й провела в готелі «Русь» одноденний семінар «Вплив профспілок на за­йнятість населення: спільні стратегії, проблеми та шля­хи їх вирішення».

Д о участі в заході було залуче­но широке коло представни­ків сторін соціального діало­гу, які опікуються питання­ми зайнятості, а саме: член­ські організації міськпрофради, ФПУ, КВПУ, Федерацію профспілок працівників малого та середнього підприємництва України, СПО роботодавців м. Києва, КМДА, Київський міський центр зайнятос­ті, Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України, Головне управління Пенсійного фонду України в м. Києві, Управління праці та соцзахисту населення Деснянської районної в м. Києві державної адміністрації, Державну служ­бу зайнятості, наукові інституції, співро­бітника журналу «Кореспондент».