« на головну 18.06.2024
Архів номерів  •  Актуальний номер » (1249)
18
Квітень
 
Інтерв’ю
 
СЕРГІЙ БИЗОВ: «МИ ПРАЦЮЄМО НАД ЗРОСТАННЯМ АВТОРИТЕТУ ПРОФСПІЛОК У СУСПІЛЬСТВІ»

СЕРГІЙ БИЗОВ: «МИ ПРАЦЮЄМО НАД ЗРОСТАННЯМ АВТОРИТЕТУ ПРОФСПІЛОК У СУСПІЛЬСТВІ»


РУБРИКИ


Передплата





Статті Юридична сторінка
Юридична сторінка
  НАДАННЯ ОПЛАЧУВАНОЇ ЩОРІЧНОЇ ВІДПУСТКИ ДЛЯ ОПЕРАТОРІВ КОТЕЛЬНІ
НАДАННЯ ОПЛАЧУВАНОЇ ЩОРІЧНОЇ ВІДПУСТКИ ДЛЯ ОПЕРАТОРІВ КОТЕЛЬНІ Працюю оператором котельні з 1 жовтня 2017 року. У квітні 2018- го в установленому порядку закін­чується опалюваний сезон. Чи маю я право на оплачувану відпустку перед звільненням, і якщо так, то якої тривалості?
 
Юридична сторінка
  ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН: ЯК КАРАТИМУТЬ ЗА НЕЗАКОННЕ ЗВІЛЬНЕННЯ
ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН: ЯК КАРАТИМУТЬ ЗА НЕЗАКОННЕ ЗВІЛЬНЕННЯ Яке покарання несуть робото­давці за порушення законо­давства під час встановлення випробувального терміну?
 
Юридична сторінка
  РОБОЧЕ МІСЦЕ ДЛЯ НЕПОВНОЛІТНІХ: ПОРЯДОК ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
РОБОЧЕ МІСЦЕ ДЛЯ НЕПОВНОЛІТНІХ: ПОРЯДОК ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ Чи мають право роботодавці офіційно працевлаштовува­ти на роботу неповнолітніх осіб? Якщо так, то яким нор­мативно-правовим актом ре­гулюються такі відносини?
 
Юридична сторінка
  СТРАЙК: ЗАКОННІСТЬ І ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ
СТРАЙК: ЗАКОННІСТЬ І ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ У яких випадках працівники підприємства мають право на проведення страйку? Які страйки є незаконними?
 
Юридична сторінка
  ДІЯЛЬНІСТЬ ПЕРВИНОК НА ПІДПРИЄМСТВІ, В УСТАНОВІ, ОРГАНІЗАЦІЇ
ДІЯЛЬНІСТЬ ПЕРВИНОК НА ПІДПРИЄМСТВІ, В УСТАНОВІ, ОРГАНІЗАЦІЇ Які повноваження мають первинні профспілкові орга­нізації на підприємстві, в установі, організації? Які функції вони виконують у вирішенні питань соціально- економічного захисту прав працівників?
 
Юридична сторінка
  НОВЕ МІСЦЕ ПРАЦІ: ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
НОВЕ МІСЦЕ ПРАЦІ: ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ Чи може бути переведення працівника на іншу роботу підставою для розірвання трудового договору?
 
Юридична сторінка
  ГАРАНТІЇ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ, ОБРАНИХ ДО ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІВ
ГАРАНТІЇ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ, ОБРАНИХ ДО ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІВ На підприємстві відбулися збо­ри трудового колективу, на яких прийнято рішення про створен­ня первинної профспілкової ор­ганізації. Які права та гарантії матимуть працівники, що ввій­шли до складу виборного профспілкового органу?
 
Юридична сторінка
  ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ Яку відповідальність передба­чено за порушення роботодав­цями законодавства про працю?
 
Юридична сторінка
  КОЛИ ВІДМОВА ВІД РОБОТИ НЕ Є ПОРУШЕННЯМ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
КОЛИ ВІДМОВА ВІД РОБОТИ НЕ Є ПОРУШЕННЯМ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ У яких випадках відмова пра­цівника від роботи не є пору­шенням трудової дисципліни?
 
Юридична сторінка
  РОБОЧЕ МІСЦЕ ДЛЯ НЕПОВНОЛІТНІХ
РОБОЧЕ МІСЦЕ ДЛЯ НЕПОВНОЛІТНІХ Чи має право роботодавець офіційно працевлаштувати неповнолітню особу? Якщо так, то якими нормативними актами регулюється порядок надання робочого місця мо­лоді, і як здійснюється опла­та праці таких працівників?
 

Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 »

УВАГА!

З метою підвищення попиту на газету "Профспілкові вісті" редакція прийняла рішення припинити практику розміщення повного чергового номеру у pdf-форматі на власному сайті. Натомість обмежитися публікацією першої сторінки та анонсів найрезонансніших матеріалів. Пропонуємо читачам передплачувати видання. З умовами передплати можна ознайомитися у розділі ПЕРЕДПЛАТА.

НОВИНИ

08.05.2024 21:25

08.05.2024 21:01

05.04.2024 21:44

22.03.2024 19:35

15.03.2024 18:49

15.03.2024 18:46

10.02.2024 18:02

10.02.2024 18:01

10.02.2024 17:58

10.02.2024 17:48

Усі новини


Опитування

Якою б Ви хотіли бачити улюблену газету "Профспілкові вісті" надалі?

Традиційною паперовою, друкованою
- 0 %
Новітньою електронною (виключно в інтернеті за передплатою)
- 0 %
Змішаною (відкриття передплати на електронну версію при збереженні паперово-друкованого формату)
- 0 %
Усього: голосів






 

Профспілкові ВІСТІ, 1990-2023©

01042, Украіна, м. Київ
Майдан Незалежності, 2
Тел/факс: 528-70-49
Використання матеріалів сайту дозволяється за умови посилання